La notion d’égalité est au cœur du statut de fonctionnaire et de la fonction publique. Ainsi, depuis quelques dizaines d’années, ce sont de nombreuses politiques publiques qui sont déployées pour favoriser cette égalité entre les femmes et les hommes. L’État étant un employeur important, totalisant 20% des emplois en France (en prenant en compte les 3 fonctions publiques), il est intéressant de noter que les femmes y représentent 64% des emplois contre 46% chez les autres actifs. On les retrouve également en majorité dans le monde de l’enseignement (56 % dans les professions de l’enseignement secondaire, du supérieur et de la recherche). Dès lors, il peut être pertinent de se demander de quelle manière, dans la fonction publique qui promeut l’égalité formelle entre les femmes et les hommes, l’égalité réelle pourrait être atteinte. Cette Discute du midi abordera la question de la persistance des inégalités dans la fonction publique et la tension avec les politiques favorisant le mérite, au travers des spécificités de l’enseignement supérieur et de la recherche publique.
Présentation et discussion animées par Chloé Lailic, chargée de mission Égalité de l’INSA Rennes.
Entrée libre
Date : 9 juin 2026
Heure : 12h30
Lieu : Bibliothèque – INSA Rennes
Ouvert à toutes et tous